В большинстве случаев поиск работы отнимает массу энергии, душевных сил и времени. При правильном подходе этот процесс можно ускорить, сохранив силы. Как это сделать, объяснил известный психолог Михаил Лабковский и эксперт по поиску кадров Марина Смирнова.
Определите круг интересов
Пытаясь найти работу мечты, многие жалуются на кризис и отсутствие вакансий. Однако эксперт кадрового консалтинга Марина Смирнова утверждает, что работа есть даже в период экономических спадов. Найти ее человек не может по той причине, что не ставит четкие и конкретные цели, не знает, что ищет.
Если рассматриваете все компромиссные варианты, подходящие под вашу квалификацию и опыт, то при таком подходе:
тратите много времени на рассмотрение вакансий, перечитывание информации, сравнение условий;
не мотивированы на поиск, ведь на подсознательном уровне не готовы идти на компромисс и устраиваться на неинтересную должность;
не можете выбрать оптимальный вариант из десятков более-менее подходящих вакансий, поэтому не отправляете работодателям резюме.
Чтобы избежать этого, определитесь, какая роль отвечает вашим интересам, знаниям, квалификации. Если готовы работать, например, на позиции финансового директора, рассмотрите все доступные вакансии на эту должность. Не ищите альтернативу, особенно если предлагаемые должности ниже статуса, на который претендуете, иначе потеряете уверенность в собственных силах. Работодатели сразу чувствуют подобное, а им нужны люди, способные отстоять себя и свой опыт.
Правильно оформите резюме
Сложности с поиском работы часто возникают у тех, кто не уделяет достаточно внимания своему резюме. Составляя этот документ, они вносят малозначимую информацию. В результате документ представляет собой текст на 3–4 страницы. У работодателя нет времени выискивать в таком документе необходимые ему компетенции. Прочитав пару абзацев, он без угрызений перейдет к следующему кандидату.
Хотите получить должность — цените чужое время. Составляя резюме, следуйте рекомендациям:
Указывайте только ключевые моменты трудовой биографии, важные для вакантной должности навыки, личные успехи.
Выделяйте достижения отдельным пунктом. Оформить их лучше в формате качественных показателей. По мнению автора книги «Не торопитесь рассылать резюме…» Джеффри Фокса, это позволит работодателю понять, какую пользу принесете его компании.
Если претендуете на несколько вакансий, составьте резюме под каждую из них.
Отправляя резюме, обязательно составляйте краткое сопроводительное письмо. По мнению автора книги «Как найти работу своей мечты даже в кризис?» Оксаны Крыловой, такое письмо привлечет к резюме внимание работодателя и расскажет о вашем желании работать.
Уточняйте, когда готовы приступить
Указывая в резюме, что готовы приступить к выполнению обязанностей завтра или даже сегодня, можете рассчитывать на интерес работодателя. Многие наниматели не хотят тратить время и деньги на длительный поиск идеального сотрудника. Поэтому стремление немедленно занять вакантную должность станет конкурентным преимуществом.
Задействуйте социальные сети
«Верю в силу “Фейсбука”». Подобные фразы частенько мелькают на страницах популярной социальной сети. Возьмите их на вооружение.
Запостите на своих страницах в соцсетях информацию о том, что ищите работу. Такое сообщение может увидеть как потенциальный работодатель, так и подписчики, которые знают об открывшейся недавно вакансии.
Демонстрируйте уверенность в себе
По мнению медийного психолога Михаила Лабковского, одна из главных проблем наемных сотрудников — закомплексованность и неуверенность в себе. Они испытывают неуверенность в завтрашнем дне и не готовы за себя отвечать.
Докажите потенциальному работодателю, что готовы стать достойной альтернативой такому сотруднику. К примеру, укажите в резюме, что самостоятельно курировали несколько проектов на предыдущем месте работы.
Сделайте поиск вакансий своей работой
Если действительно хотите быстро найти достойную должность, то над этим придется поработать. Недостаточно отправить резюме 1–2 работодателям, придется приложить намного больше усилий.
Потребуется:
ежедневно мониторить рынок труда;
отслеживать вакансии на сайтах интересных вам компаний;
задействовать в поиске работы друзей и знакомых;
рассылать резюме в компании, которые могут быть заинтересованы в том, чтобы вас нанять;
корректировать резюме и сопроводительное письмо под каждого работодателя;
перезванивать в компании, куда отправляли резюме, и уточнять его судьбу;
просить обратную связь после выполнения тестовых заданий;
посещать ярмарки вакансий;
ходить на собеседования.
Помните, что встреча с работодателем — это еще не полученная должность. Однако из отказа можно извлечь пользу. Услышав от рекрутеров «нет» после собеседования, не стесняйтесь просить у них совет, как лучше себя вести во время первой встречи с работодателем.
Найти работу можно даже в период кризиса. Главное ― правильно подойти к этой задаче и приложить к поиску достаточно усилий. Определите круг своих интересов, грамотно составьте резюме и рассылайте его на все подходящие вакансии. Просите друзей о помощи и задействуйте в поиске работы страницы в соцсетях.
Определите круг интересов
Пытаясь найти работу мечты, многие жалуются на кризис и отсутствие вакансий. Однако эксперт кадрового консалтинга Марина Смирнова утверждает, что работа есть даже в период экономических спадов. Найти ее человек не может по той причине, что не ставит четкие и конкретные цели, не знает, что ищет.
Если рассматриваете все компромиссные варианты, подходящие под вашу квалификацию и опыт, то при таком подходе:
тратите много времени на рассмотрение вакансий, перечитывание информации, сравнение условий;
не мотивированы на поиск, ведь на подсознательном уровне не готовы идти на компромисс и устраиваться на неинтересную должность;
не можете выбрать оптимальный вариант из десятков более-менее подходящих вакансий, поэтому не отправляете работодателям резюме.
Чтобы избежать этого, определитесь, какая роль отвечает вашим интересам, знаниям, квалификации. Если готовы работать, например, на позиции финансового директора, рассмотрите все доступные вакансии на эту должность. Не ищите альтернативу, особенно если предлагаемые должности ниже статуса, на который претендуете, иначе потеряете уверенность в собственных силах. Работодатели сразу чувствуют подобное, а им нужны люди, способные отстоять себя и свой опыт.
Правильно оформите резюме
Сложности с поиском работы часто возникают у тех, кто не уделяет достаточно внимания своему резюме. Составляя этот документ, они вносят малозначимую информацию. В результате документ представляет собой текст на 3–4 страницы. У работодателя нет времени выискивать в таком документе необходимые ему компетенции. Прочитав пару абзацев, он без угрызений перейдет к следующему кандидату.
Хотите получить должность — цените чужое время. Составляя резюме, следуйте рекомендациям:
Указывайте только ключевые моменты трудовой биографии, важные для вакантной должности навыки, личные успехи.
Выделяйте достижения отдельным пунктом. Оформить их лучше в формате качественных показателей. По мнению автора книги «Не торопитесь рассылать резюме…» Джеффри Фокса, это позволит работодателю понять, какую пользу принесете его компании.
Если претендуете на несколько вакансий, составьте резюме под каждую из них.
Отправляя резюме, обязательно составляйте краткое сопроводительное письмо. По мнению автора книги «Как найти работу своей мечты даже в кризис?» Оксаны Крыловой, такое письмо привлечет к резюме внимание работодателя и расскажет о вашем желании работать.
Уточняйте, когда готовы приступить
Указывая в резюме, что готовы приступить к выполнению обязанностей завтра или даже сегодня, можете рассчитывать на интерес работодателя. Многие наниматели не хотят тратить время и деньги на длительный поиск идеального сотрудника. Поэтому стремление немедленно занять вакантную должность станет конкурентным преимуществом.
Задействуйте социальные сети
«Верю в силу “Фейсбука”». Подобные фразы частенько мелькают на страницах популярной социальной сети. Возьмите их на вооружение.
Запостите на своих страницах в соцсетях информацию о том, что ищите работу. Такое сообщение может увидеть как потенциальный работодатель, так и подписчики, которые знают об открывшейся недавно вакансии.
Демонстрируйте уверенность в себе
По мнению медийного психолога Михаила Лабковского, одна из главных проблем наемных сотрудников — закомплексованность и неуверенность в себе. Они испытывают неуверенность в завтрашнем дне и не готовы за себя отвечать.
Докажите потенциальному работодателю, что готовы стать достойной альтернативой такому сотруднику. К примеру, укажите в резюме, что самостоятельно курировали несколько проектов на предыдущем месте работы.
Сделайте поиск вакансий своей работой
Если действительно хотите быстро найти достойную должность, то над этим придется поработать. Недостаточно отправить резюме 1–2 работодателям, придется приложить намного больше усилий.
Потребуется:
ежедневно мониторить рынок труда;
отслеживать вакансии на сайтах интересных вам компаний;
задействовать в поиске работы друзей и знакомых;
рассылать резюме в компании, которые могут быть заинтересованы в том, чтобы вас нанять;
корректировать резюме и сопроводительное письмо под каждого работодателя;
перезванивать в компании, куда отправляли резюме, и уточнять его судьбу;
просить обратную связь после выполнения тестовых заданий;
посещать ярмарки вакансий;
ходить на собеседования.
Помните, что встреча с работодателем — это еще не полученная должность. Однако из отказа можно извлечь пользу. Услышав от рекрутеров «нет» после собеседования, не стесняйтесь просить у них совет, как лучше себя вести во время первой встречи с работодателем.
Найти работу можно даже в период кризиса. Главное ― правильно подойти к этой задаче и приложить к поиску достаточно усилий. Определите круг своих интересов, грамотно составьте резюме и рассылайте его на все подходящие вакансии. Просите друзей о помощи и задействуйте в поиске работы страницы в соцсетях.
