В 2023 году любой доход будет считаться полученным в день его выплаты (п. 1 ст. 223 НК). Значит, удерживать НДФЛ придется в том числе и с аванса (Федеральный закон от 14.07.2022 № 263-ФЗ). Поэтому с 1 января надо пересмотреть расчет аванса и изменить его с 1 января.
Конкретных правил расчета аванса в Трудовом кодексе нет. На практике используют два способа. Первый — процент от оклада. Но может быть любым, частый вариант — 40 процентов. Второй способ — расчетный. При этом способе аванс — это фактически заработная плата за первую половину месяца, только без вычета НДФЛ. В отдельных компаниях размер расчетного аванса корректируют с учетом предстоящего удержания налога на коэффициент 0,87. Какие из этих способов скоро утратят актуальность и что с этим делать узнаете далее. Если в 2022 году компания считала аванс как 40 процентов от оклада, то с 2023 года, чтобы сохранить выплату на том же уровне, процент должен быть увеличен. Предупредите работников, что после перехода с авансового на расчетный способ размер аванса будет сильно различаться от месяца к месяцу из-за разного количества рабочих дней в первой половине. Некоторые компании использовали расчетный метод с одним дополнением: умножали сумму аванса на специальный коэффициент 0,87. Он позволял учесть будущий НДФЛ. Теперь этот коэффициент не понадобится. В данном случае для сотрудников ничего не изменится. Сумма аванса не поменяется. Конечно, если не перейдете на процентный способ. В 2023 году изменения по НДФЛ носят глобальный характер. Смотрите инструкцию, как перестроить работу бухгалтерии из-за 12 изменений по НДФЛ с 2023 года.
Конкретных правил расчета аванса в Трудовом кодексе нет. На практике используют два способа. Первый — процент от оклада. Но может быть любым, частый вариант — 40 процентов. Второй способ — расчетный. При этом способе аванс — это фактически заработная плата за первую половину месяца, только без вычета НДФЛ. В отдельных компаниях размер расчетного аванса корректируют с учетом предстоящего удержания налога на коэффициент 0,87. Какие из этих способов скоро утратят актуальность и что с этим делать узнаете далее. Если в 2022 году компания считала аванс как 40 процентов от оклада, то с 2023 года, чтобы сохранить выплату на том же уровне, процент должен быть увеличен. Предупредите работников, что после перехода с авансового на расчетный способ размер аванса будет сильно различаться от месяца к месяцу из-за разного количества рабочих дней в первой половине. Некоторые компании использовали расчетный метод с одним дополнением: умножали сумму аванса на специальный коэффициент 0,87. Он позволял учесть будущий НДФЛ. Теперь этот коэффициент не понадобится. В данном случае для сотрудников ничего не изменится. Сумма аванса не поменяется. Конечно, если не перейдете на процентный способ. В 2023 году изменения по НДФЛ носят глобальный характер. Смотрите инструкцию, как перестроить работу бухгалтерии из-за 12 изменений по НДФЛ с 2023 года.
