Эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева рассказала, как работодатель должен поступить с сотрудником, который по состоянию здоровья больше не может справляться со своими обязанностями.
Работнику должны предложить другую вакансию, которую можно занимать, несмотря на ухудшение здоровья. Если таковых нет или человек сам отказался от должности, то на основании пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса сотрудника уволят.
Эксперт добавила, что в день увольнения человеку выплатят все полагающиеся ему суммы, которые включают в себя пособие в размере зарплаты за две рабочие недели, компенсация за неиспользованный отпуск, зарплата за отработанные дни. После чего возвращают трудовую книжку с записью об освобождении должности. Об этом Яковлева рассказала «Парламентской газете».
